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人力资源派遣业务的介绍



市场经济的不可预测性决定了很多企业都需应对“浪涌”式订单,所需员工的数量、周期变化非常大,而依据法律规定,用人单位招收员工必须签订劳动合同,而解除劳动合同除了有正当的理由外,还必须支付一定的经济补偿金。这种传统的管理模式让企业对一些辅助性岗位、非长期性的工种甚感“招人难,调换人难,减人难上加难”之苦。

正因如此,在众多用工矛盾的不断碰撞、磨合的情况下,促进、引发和造就了深圳新的用工形式:劳务租赁(人才派遣业)应运而生,悄然兴起…… 

在发达国家,劳务租赁早已流行,日本20世纪60年代中后期,由于企业经营多元化,需灵活用工方式,于是终身雇用制渐渐有松动,从而催生了劳务租赁(人才派遣业)。现在日本全国性连锁经营的人才劳务租赁公司就有30余家,各地分支机构多达4600多个,另有资料显示,到1997年,英国、德国、法国派遣就业的劳动者占本国全体雇用劳动者总数的1.1%0.6%1.6%,虽比率较小,但一直稳步上升,而当今韩国本土企业中,租赁的员工几乎占所有员工总数的50%以上。现代企业人事管理的总趋势是以人为本,本着认识人、尊重人、开发人、激励人的观念,成为现在人力资源管理的理念。作为世界级别的企业更是非常关注员工对工作、对生活的心态以及市场发展的趋势。如目前EPSONOLYMPUSSAMSUNGBROTHERGREATWALL、华为、赛格三星等知名企业都将10%-30%以上的员工外包出去,作为对市场不稳定性因素的浮动调整。目前,主要的人力资源派遣客户是一些外向型企业,外资、港、澳、台独资、合资和股份制企业,员工普遍反应:工资高,福利待遇好,有保障,深受欢迎。人力资源派遣服务从最初的辅助性岗位逐渐转移到核心岗位,充分体现了用工单位对新型用工模式的认可与肯定。

为适应现在企业用工制度改革的需要和市场经济下人力资源市场的需求,上海人宝劳务派遣有限公司审时审度、着眼未来,致力于服务本土领域,跨地区及全国性人力资源的调配,及时消化企业对人力资源需求的“浪涌”,当企业需要时,及时高效地输送合格的人才,不需要时可以随时随地从企业中分流出来并妥善安置。我们公司承担从员工的招聘录用、培训、签订劳动合同、人事管理档案和党组关系、发放工资、职称申报、出境政审、安排员工生活、思想教育和娱乐活动等工作,并为他们办理社会保险;让员工可享受工伤保险、医疗保险和养老保险等各方面的福利保障。


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